沒有酒店工作經驗，第一步不是證明自己什麼都會，而是確認這份工作會要你做什麼、由誰說明與帶領。服務、公關及不同現場的安排可能不同；一篇介紹無法代替個別工作條件，也沒有必要在第一次聯絡時就答應。
先問工作怎麼開始
可以請窗口說明：到場後先找誰？有人帶著認識工作與現場嗎？一天可能有哪些任務、等待與休息如何安排？若碰到自己不明白或不願意做的事，可以找誰討論？把問題問成具體動作，比問「新手能不能做」更容易得到能核對的回答。
把時間與費用一起問
接著確認報到和離開時間、班表何時確定、等待是否計薪、報酬按什麼單位計算，以及何時結算。若提到服裝或其他費用，請對方說明項目、金額由誰負擔、何時支付或扣除。只聽到可能的最高收入，仍不足以估算自己實際拿到多少。
可以帶著問題慢慢談
如果對方提到試上，也要先問是否真的有安排、試上的時間怎麼算、由誰帶領，以及不適合時怎麼停止；不要預設每份工作都有相同做法。把答案寫成自己看得懂的條件，模糊的地方再問一次。可先到工作機會頁看當期資訊；想先提出一兩個問題，從聊聊工作向小方姐詢問即可。
問題不用一次問完。先挑最影響決定的兩三項，聽完答案再補問細節。對方能否把內容說清楚，也是你評估這份工作資訊是否足夠的一部分。