應徵指南
酒店應徵條件：沒經驗可以先從帶領方式問起
酒店無經驗，也可以先了解，不必假裝自己什麼都懂。最值得問的是第一天會做什麼、誰會說明流程、遇到不熟悉的事找誰，以及這樣的工作步調是否適合你。能不能應徵，仍要看當次職務的條件。
小芳姐｜工作諮詢
先問工作怎麼開始
先問到場後找誰、第一班會做哪些事、哪些動作需要先有人示範，還有等待與休息怎麼安排。你可以把「有沒有帶新人」問得更具體：「第一天由誰說明？如果不會做，現場可以問誰？」若對方只說「來了就知道」，就先追問其中一題，不必一次要完整答案。不同職務的開始方式可能不同，所以也要確認現在談的是服務、公關或其他工作。把不懂的地方說出來，比勉強裝熟更容易判斷自己需要什麼協助。
把時間與費用一起問
接著問報到與離開時間、班表何時確定、等待是否列入計算，以及報酬何時結算。服裝、妝髮或其他費用若要自己負擔，就請對方列出項目、金額算法和付款時點。你可以想像自己隔天還要上班，再問一班結束後大約何時能回家；如果時間還沒有定，就把它列為待確認。這些條件會影響生活安排，也影響最後到手的金額。先寫下已知與未知，再看看哪一項是決定前非弄清楚不可的。
可以帶著問題慢慢談
如果談到試上，先確認這次是否有安排、預計多久、由誰帶領，以及時間如何計算。不適合時要找誰說、已完成的部分怎麼結算，也能事先問。酒店無經驗的人尤其可以問：第一段會先看人示範，還是需要自己直接做？若答案不同，請對方說明這次職務的實際安排。把聽到的內容記成自己看得懂的幾條，回家再看一遍；如果有人講了另一種版本，把兩句原話並列請對方確認，不必自己猜。
第一次不用把所有問題問完。先選最影響決定的兩三件事，例如工作內容、時間和費用；有了答案，再補問帶領方式或試上安排。若你最擔心的是沒人能問，就先確認現場窗口；若擔心時間排不下，就先問到場、離開和班表。聽完仍不確定，可以說想帶回去想想，並把下一個要問的問題寫在手機裡。條件清楚後再回覆，是在照顧自己的時間和選擇，不需要用裝懂來換取面談機會。等知道這次職務的具體要求，再判斷自己想不想嘗試，比先擔心「沒有經驗會不會不行」更有用。就算最後決定不繼續，這些問題也幫你釐清了自己想找的工作方向與條件。
想先問一件工作上的事？
工作內容、時間、待遇或第一次面談怎麼安排，都可以先和小方姐聊聊。聽完再決定下一步就好。